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三个人格营销的火枪手！

当购买力具有一定的自由度，自主的声音，丰富的信息支持和多样化的个人兴趣时，个性化的业务需求就会发展。如果我们看一下欧洲和美国金融危机前的时期，虚拟经济已经释放出巨大的财富，大大提高了购买力，并刺激了各

企业培训管理系统应以绩效为基础

企业培训系统主要包括三个部分：培训需求分析，实施培训和培训效果评估。许多公司未能达到预期的结果往往是由于忽略了这三个环节中培训与绩效之间的关系。 Tie Win（中国）已与一家大型国有企业取得联系。这

转变乐山企业管理培训成果的三种途径

随着国内企业提升核心内部竞争力的迫切性，行业管理培训行业也在蓬勃发展。中国的乐山企业管理培训已经蓬勃发展了20多年，它对提高中国企业管理水平的贡献是巨大的。存在是合理的，目前的培训虽然反复受到批评，但都是

关于诚信与执行---管理咨询执行培训

招聘网首席执行官刘昊先生说了一句话：“选人必须先注意诚信，一旦一个人不诚实，他的执行就会打折扣。想象一下，一个不诚实的员工，公司如何对客户诚实？执行如何强大？执行大师于世伟有两个案例：案例1：当我住在

未来的公司需要学会使用这三种人

最近，越来越多的人听到有关使用机器人的消息。例如，台湾的富士康已经在一些生产岗位上采用了机器人。对不起，国内外公司有哪些新趋势？我们能从中吸取教训吗？看到机器人的出现并不是什么新鲜事，但是这一波与以前

公司价值观的三大症状

您最想改变哪个方面？我在伦敦商学院选修课上提出了这个问题。以下是50名学生共享的三个非常不满意的方面：企业是不同的。我们都有一个朋友找到了一份新工作，但他后来说，“这与我原先的想法完全不同。”我的学生

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